000			01812ntmaa2200313 ab4500
999			_c5779 _d5779
001			CAE-005779
003			EC-CAE-CDD
005			20170627154505.0
006			a||||g ||i| 00| 0
008			160705b xxu||||| |||| 00| 0 spa d
020			_a978-9942-07-095-1
040			_aCAE-CDD _cCAE-CDD
041			_aspa
082			_a651.15 _bS5861d
100			_aSilva, Ruth
245			_aGestión del talento humano: _bdetección de necesidades de capacitación
250			_a1a. ed.
260			_aQuito _bUniversidad de Postgrado del Estado; IAEN _c2013
300			_a74 p.,, No.3 _brustico blanco ilustración, diagramas, tablas
520			_aLa colección Nuevo Estado fue creada con el objeto de apoyar los procesos de capacitación y actualización de las y los servidores públicos en temas de cualificación de los procesos de gestión pública orientados hacia el logro de objetos sociales, cuyo valor público es legitimado por el estado. El área de gestión del talento humano obedece al nuevo rol de la administración del talento humano rescatando la importancia de las y los servidores públicos como el capital fundamental de la gestión pública, poseedor de habilidades y características propias que dan vida a toda institución. Ofrece a los funcionarios, servidores y ciudadanos vinculados al ejercicio de la potestad publica, el apoyo académico e investigativo necesario que contribuya a su formación y especialización, cooperación de esta manera con el desarrollo del país y con el nuevo modelo de la gestión por procesos.
590			_aBetzabe Cueva
650			_aADMINISTRACIÓN PÚBLICA
650			_aCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
650			_aADIESTRAMIENTO OCUPACIONAL
650			_aECUADOR
700			_aTohaza, Iván
700			_aMaldonado Mónica
942			_2ddc _cBK